，这一点拉斐尔疏忽了。于是就下楼散步，拉斐尔就偷偷给扬子敬打电话。才知道扬子敬去了酒店，很可惜，他马上赶来这里。上海这样的大都市，说是地铁很方便很快捷，那只是相对而言，其实上楼下楼，进地铁，换地铁，都需要不少时间。不过幸亏酒店不远，不到二十分钟，扬子敬就赶到了。他们进了一间小会议室。

    “Yvo

    e，今天怎么安排？”扬子敬直接说英语。不过，拉斐尔还是看了一眼他，平时拉斐尔都不好意思叫Yvo

    e。

    “今天估计不用你管，集团那边还要培训。不过明天兴许会有时间，你有什么建议？”夏总说。

    “我想找个时间，专门把华东的真实情况给你做个汇报，同时关于市场和产品的想法也和你谈谈。”

    “嗯，没问题，你准备吧，只要集团那边一结束，我们就可以开始。我给你一天的时间，够了吧？”夏总确实很大方。

    时间到了，拉斐尔陪夏总一起去楼上找大老板的秘书，然后又去了人力资源总监的办公室。总监叫来高级经理培训专员，给了一份全天的进度安排，培训专员简单解释了一下，看了看表，就开始了一天的行程。

    因为整个培训由专员陪着，拉斐尔就回到蕻胪办公室去了。一天下来，夏总确实觉得收获挺大，尤其是两个部门，一个是新产品开发，一个是大客户。这两个部门都会很快和蕻胪相关部门对接，进行统一部署统一行动。很可惜没有在总部见到肖总监，据说他下去执行任务去了。不过认识了法务部的专家们，也不是一件坏事。

    当天晚上，夏总做东，邀请了扬子敬和上海地区的团队吃饭。这也算夏总正式作为总经理身份第一次和自己的部下一起用餐。从这一刻起，夏总就有了一种总经理的感觉。

    第二天，按计划，听了半天扬子敬的书面汇报。这些汇报非常仔细，就是很多数据和名词夏总也都是第一次听到。她一边听，一边在笔记本上记下了不少的内容。最后她问，“Ba

    ack，我什么时候可以在你下面接受一下市场和销售培训？”

    “夏总，你开玩笑了，据说你读的MBA，还需要我们培训？”老实说，扬子敬很吃惊，不明白老总啥意思。

    “MBA没错，可是每个行当不同，MBA只是讲共性规律性的内容，像我们这样的食品行业还不是他们关注的重点。即便是那样，你想，如果有一天你去了另外一个大公司，你不是一样也要熟悉流程和运营习惯吗？我的话你明白吗？”

    “嗯，要说也是。确实这里面有很多不同的做法和习惯。就算是我们公司内部，每个大区也都有自己的一些通行做法。好吧，只要夏总你有时间，通知我们就好！”

    “我好像听说你们区域设置了一个培训经理，这个职位方总监那里没有，不知道你们怎么配合？”

    “我明白。方总监认为没必要。方总监也有他的道理，传帮带，这是他的理念。不过，我不这样认为，所以在这里就专门设置了这个职位。还好，人事郭总监很支持，华东就有了一个特例。”

    “嗯，我认为，这个需要推广下去，每个区域都应该有这么一个职位。我知道下面的业务员，导购员，推销员，流动性很大，假如没有培训，很难执行我们公司的策略。你可以整理一下这方面的资料，等我回去，会专门和范总谈一下，如果可能，尽快推广开来。”

    “好吧，夏总，我支持你。”

    一天工作结束，夏总对华东的工作还是很满意，当然这里有了得天独厚的条件，这里是全中国甚至全世界发展最快的都市，所以招聘来的人员相对来说，职业精神，个人素质，都会好一些，这就是竞争的结果。不过，夏总也不敢妄加评论，毕竟基层的业务员她还没有接