会场乱了，人心也乱了。

    可这正是吴正所想要的效果。

    连戴博艺脸上都难得地露出了笑容。

    难怪杨贵平这子最善于干煽动人心的事。

    确实，对于供销公司的这些职工们来，没有什么比钱或者收入给他们的刺激更大。

    戴博艺甚至在考虑一个问题，为啥政府这边给职工们做思想工作这么难？

    很快他就想明白了原因。

    从工作方式上来，政府部门给职工们做思想工作时，必须把重点放在为国家着想、为人民着想、为企业着想这些大道理方面，不能赤·裸裸地用金钱去刺激。

    这种做思想工作的方式，在过去是行之有效的，可在现在却行不通了。

    唉，时代变了，人心也变了！

    戴博艺忍不住想，现在国家要坚定不移地走发展市场经济之路，在这种形势下，政策在变，人心也在变，那政府的工作方法是不是也该变一变了呢？

    可以，吴正刚才的这些数据，不仅给了供销公司这些职工巨大的冲击，同样也给了戴博艺巨大的冲击。

    会谈还在继续。

    吴正的锄头已经高高挥起，是该挖下去的时候了。

    “刚才的这份工资单，我相信在座的很多位都看过了。可能有人会问，这到底是不是真的？”

    “我可以很自豪的告诉大家，我们用不着作假，因为我们企业的盈利足以支撑我们给予我们的员工们这样的回报。”

    接下来，吴正又报给了大家一个让人瞠目结舌的数字。

    一个仅有40人不到的食品加工厂，现在一个月的营业额竟然高达上百万！

    确实，有这么高的营收，员工们的这点工资确实就不算什么负担了。

    很多人开始动摇了。

    大家开始认真考虑一个问题：瓷饭碗真的不如铁饭碗吗？

    很显然，这个道理在吴大厨这里已经站不住脚了。

    一个效益这么好的企业，待遇又这么好，虽然是民企，但其发展前景却要比大多数的国企要好得多。

    就冲着这样的待遇，也比死气沉沉的供销公司值得选择啊！

    很多人真的已经动心了。

    可吴正还在发力。

    为了达到他挖人才的目的，他准备继续给予重重的一击。

    “到这里，有的人可能已经心动，有的人可能还在犹豫，犹豫的人可能在想，这样一家民企真的稳定吗？”

    “关于这个问题，我无法直接回答大家，不过我提出几点意见给大家参考。”

    吴正并没有跟大家谈民企稳不稳定的问题，而是把问题指向了国企稳不稳定这一点。

    他先谈的是住房问题。

    在以前，体制内的干部及国企的职工，只要大家干的时间足够长，住房问题是有保障的，因为单位会分房。

    可从前两年开始，国家已经开始进行住房改革。也就是，从今以后，大家不管干得有多长，也没法分到免费的房子了。

    明这一点后，吴正接着提出了一个很尖锐的问题：“对于在座的还没分到房子的年轻人来，如果你们继续呆在国企，凭你们的那点工资，你们买得起房吗？”

    这个问题问得很鸡贼，吴正特意是针对在座的年轻职工们去的。

    这个实在是太尖锐了，让在座的宋年华听得很是冒火。

    你当着这么多人的面来问这么尖锐的问题，这不是在制造矛盾吗？要是以后大家跟我来闹待遇、闹房子，这叫我怎么来做工作啊？

    气归气，可宋年华还没法出来，因为在座的戴书记都没什么。

    吴正才不管这么多，他还在继续。