错了。

    他发现，军哥虽然想问题有点一根筋，但他并不傻，而且他的这种性格适合逼一逼。

    以今为例。

    今军哥一整都在跟着吴正跑市场，有吴正在的时候，他根本就不吭声，只是配合吴正，相当的依赖和被动。

    可若是让他自己去跑呢？他会做得怎么样？

    吴正现在很好奇这个问题。

    他相信，一个好的销售一定不是师父带出来的，而是引导和逼出来的，如果让其养成依赖性的话，他自己的主观能动性永远也发挥不出来。

    所以吴正决定换一种方法。

    “军哥，从明起，你自己尝试跑一下其它两个市场吧，那两个市场搞定以后，你再回头在所有的市场再多发展一两家代理商，一步步增加。”

    这对军哥来很是突然，他立马道：“啊，你不带我再跑一跑的话，这事我可干不来啊！”

    这反应在吴正的预料之中，可他现在就是要逼军哥，岂会轻易放弃，于是他又道：“没办法啊，我有太多事情要忙了，今晚要签买地合同，然后学的房子还要整修，另外我还要去印宣传海报……太多的事要忙了，销售的事真的只能靠你了。”

    不等军哥再次反对，吴正又道：“这样，华哥不是要你把兄弟们召集起来聚一聚吗，明你给现在的几家代理送完货之后，你就干脆召集一下，先找三四个兄弟一起来做这事情。”

    军哥陷入了思考当中。

    他确实对一个人去跑这个市场没什么信心，可吴正的话他又没法反驳，因为他知道吴正要忙的事情真的太多了一点。

    看来，只有按照正的意思先去试一下了！

    于是军哥道：“那我试试吧，如果我找他们进来的话，工资证明算？”

    吴正稍稍思考了几秒，道：“先按150块一个月的底薪定吧，提成的事，等工厂正式运作后咱们再定下一个章程。”

    这个问题确实稍稍为难了吴正一下。

    因为按照规矩，销售这份工作普遍采用的是底薪加提成的模式，而如果没有提成这一项的话，150元的底薪对乡下人还算不错，对城里人来就没有特别的吸引力了。

    可吴正又不能一下子把底薪定得太高，因为这会涉及到整个工厂的薪酬体系问题和成本问题，如果现在一下子就把销售的底薪定得太高的话，以后想降下来就难了。

    呵呵，这应该算是又为军哥出了一个难题吧。