“怎么了？”身旁戴珍珠耳环的女士侧过脸问他。

    “没什么，看到熟人了……”

    温时溪在陆凌科走第四套衣服的时候，站在远处给他拍了几张照片，等发布会结束之后就发给他，算是维护与客人关系的工作之一。

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    拍完照，温时溪就离开了宴会厅。模特走秀结束之后，是设计师谢幕和体验环节，她留下来也没什么意义，又买不起那些衣服。

    厚重的实木门在她身后闭合，发布会的音乐声与人声瞬间被吞没。

    温时溪揉了揉眉心。她察觉到了，陆凌科似乎是看到她出现才兴奋过头的。

    这算什么？事故因她而起？那她做这个预知梦有什么意义？不如从一开始她就不出现。

    预知能力是故障了吗？自己从“麻烦解决者”变成了“麻烦制造者”？

    其实，干冰浓度太高，已经严重影响到了整场走秀的流程。但“陆氏羊绒”的活动策划总监比较固执，认为降低浓度会影响现场效果，最多只同意降10。

    陆凌科差点摔了之后，他回到后台就发起脾气，“你们是想摔死我吗！”

    策划总监这才不得不妥协，将干冰浓度直接下降30，t台的边缘终于露了出来。

    如果陆凌科没有差点摔下台，干冰浓度就不会降低，模特只会继续走得战战兢兢，或者有其他人摔下台的可能。温时溪间接解决了问题，只是她不知道而已。

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    她刚在办公室的椅子上坐下不到五分钟，又不得不穿上鞋子，去大堂帮忙处理一个客户投诉。

    真的要疯了！温时溪一边朝电梯走去，一边给赵雅婧发语音：“婧姐婧姐，快招多几个人来帮帮我吧，救命啊！我要累死了！”

    赵雅婧很快回复：“已经在招了。明天有几个新人过来培训，有一个就是……英语成绩还挺好的，但不怎么会说。”

    “这个不怕，先接国内客人，口语可以慢慢练的，留给我吧，求求了！”

    “行，先帮你留着。”

    “爱你爱你，ua~”

    酒店行业太折磨人了，基层员工别说干满一年，有的人参加了三天培训就吓跑了。

    温时溪每天都担心团队里有人要跑路，所以能帮忙做的事她都尽力去帮，只想把团队氛围搞好一些，这样人员流失率也能降低一点。

    一个工作环境的氛围好不好，取决于领导的管理风格和价值观。就像在一个班级里，同学们团不团结，班主任的行为起着决定性的作用。

    之前在心豪，大家就是勾心斗角，自私自利。她在那里工作了三年，身边的同事换了一茬又一茬，后来她已经不怎么记新同事的名字了，说不定隔天早上起来人已经离职了。

    说到底是上梁不正下梁歪，直属上司带头搞霸凌，底下的人又怎么可能和谐呢？总裁也跟个土皇帝似的，还搞党羽之争，顺我者昌，逆我者亡！核心管理层里多的是阿谀奉承的人。

    不过心豪的总裁还是有些本事的，不然也经营不了这么大一个五星酒店集团。而且也有些背景，停业整顿通知白纸黑字写的是30天，结果在第10天的时候就提前结束了。这其中的弯弯绕绕不是温时溪看得懂的，她只当一个前东家的八卦来看。

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    又是一个奇葩投诉！客人说前台安排的房间会破坏他的运势。

    温时溪来到大堂时，sion正在处理一个小孩摔倒的事故。

    她朝前台方向望去，就看到有个圆润的中年男人站在那，蓝色立领中式衬衫被雨水微微打湿，紧紧地贴在他凸起的肚子上。

    “我之前在你们别的酒店都可以换房间的！”客人一掌拍在台面上，檀木手串在大理石上磕出脆响，