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    个地方行政主官担任最高首长，

    是中国人类时空开发中心提名推荐到军事部报中央军委的。

    这些首长不懂得战斗队的军事业务，

    总是讲政治、

    讲大话，

    虚空的大道理一通一通地向战斗队发出，

    弄得战斗队上下怨声载道。

    在此后的

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    年中，

    各个支队还大量地调整主官，

    首长们拉帮结派，

    各有一群追随者。

    越浩感到这是一种不好的政治现象，

    始终不为哪个帮派的诱惑所动，

    保持着中立。

    这样，

    他就总是被排挤，

    有时是战斗成绩得不到认可、

    提升得不到提名、

    物资分配滞后。

    多少次，

    越浩都必须亲自出面找上级主官解决问题，

    弄得越浩支队的副官和队员们总是抱怨。

    但是越浩部属们都理解和认同越浩的做人做事，

    与越浩不仅是战友，

    还是很好的朋友。

    特别是张亚、

    仲秋生、

    卫强、

    马金山等副支队长、

    参谋长，

    对越浩佩服得五体投地。

    越浩手下，

    林德斌、

    张格夫、

    贡妮、

    皮特等几个支队司令部卫队特种战士，

    思想与战斗素质都非常不错，

    无论什么工作任务交给他们都完成得非常好，

    具有指挥官才能。

    对这样的部属越浩非常喜欢，

    也非常重视，

    视之如宝。

    但是，

    在战斗队那种讲级别、

    讲资历、

    用人必须逐级升任的机制下，

    越浩多次请示要把这几个战士越级提拔都没有被批准，

    最多只是授予了他们非军职的高级军衔。

    后来，

    贡妮、

    皮特等离开了战斗队，

    越浩再三挽留都没有留住。

    临别前贡妮给越浩讲的话让他感到非常震撼：

    “

    战斗队是我的梦想，

    是我希望能最大化地体现我的人生价值的场所，

    但是这种

    用人机制让我们被长期压抑，

    贡献得不到认可，

    希望实现更大价值也没有机会。

    除了这里，

    其他地方有我能更好地实现人生价值的地方，

    我会选择离开，

    因为为社会做贡献，

    这里不是唯一的场所。

    你看看，

    为什么有的人在这里做着事，

    但是又不满足地还要去做其他事情？

    如果我选择这里为唯一的实现价值的地方，

    就必须要取得上司的提拔和符合这里的机制，

    那样就会往一根独木桥上走，

    到时我也不敢保证会为了实现目的去做出一些违理之事。

    不是有人好几次要调你，

    明升暗降你的职务吗？

    像你这样有能力的早就该提上去了，

    可为什么总没有被提名？”

    “

    在这个体制内，

    大家的思维都基于此，