事情说得透彻一点。

    可是那样会越说越复杂，

    会对自己和喻箐都造成更大伤害。

    过了多年后，

    天峰回想起这事，

    觉得当时还是拿捏得比较恰当，

    虽然自己承受了非常大的曲解，

    不，

    是委屈。

    就在天峰离开总经理办公室后，

    总经理直接打电话问喻箐：

    “

    你们是怎么回事？

    是不是在闹离婚？”

    “

    天峰打牌输了钱，

    不听话，

    还欠了账。”

    “

    你是不是在和什么人亲密来往？”

    原来，

    天峰和主任易悦谈话后，

    主任就把天峰和喻箐离婚的事向总经理做了汇报，

    并且把了解到的事给总经理做了说明。

    主任把喻箐在成为单位负责人后，

    与两个客户过于亲密，

    出现了与天峰的婚姻危机，

    最近喻箐搬出去居住，

    在居住处和那两个客户吵闹，

    影响周围邻居的事都说了出来。

    “

    没有啊。

    就是天峰打牌输了钱，

    我要和他离婚，

    教训他一下。”

    “

    是不是真的？”

    “

    是啊。”

    “

    那我晓得了。”

    总经理听了喻箐的话，

    否定了天峰的请求。

    天峰的努力失败了，

    因为调动人的工作，

    没有领导的支持是不成的。

    天峰心里对总经理不进行调查而偏听偏信感到失望，

    也有一种无助的感觉。

    后来天峰很久都没有和总经理说过话，

    虽然总经理还是重视天峰的能力，

    直到总经理离开到异地任职。

    天峰的这种心态，

    总经理也感觉到了，

    为此，

    天峰的事业受到了影响，

    多年都没有得到提拔。

    大家都为他的专业能力与职务不相配而不平。

    其实，

    天峰当时的努力也是想死马当成活马医，

    一种成则成、

    不成则已的心态。因为喻箐去任甘子山负责人后，

    被单位推举为先进人物，

    领导从维护单位先进人物形象角度，

    也不会就这样为了个人问题而中断单位的工作。

    天峰清楚地明白这一点：

    当

    个人利益与单位的利益发生冲突时，

    领导在处理这个矛盾时，

    肯定是单位的利益高于个人的利益，

    除非个人做出某种放弃与单位的利益联系的决定。

    天峰心里明白，

    喻箐已经进入了这样一个圈子，

    自己的任何努力都会显得力不从心，

    控制不了局面。

    自从喻箐当上了甘子山负责人，

    天峰是一天天看着喻箐变化，有时是苦口婆心的话说了一箩筐，

    喻箐没当回事。

    天峰眼睁睁地看着喻箐很快地发生观念、

    行为上的变化，

    与家的离心力越来越大，

    夫妻感情越走越远。

    后来，

    主任