听到了。新来的这帮兄弟，我们要给他们进行体能方面训练。你们刚好之前做过，算是比较熟悉了。我的想法，希望你们可以做训练监督员，督促大家伙日常训练。你俩看可以吗”

    胡晓东给张飞，张弛俩安排任务算不得啥特别任务。

    任务的活动区域还是在临时接应点。

    这和张飞，张弛兄弟俩心理预期任务还是有一定差距的。

    所以，胡晓东说完，张飞，张弛俩个又是愣神了几秒。

    胡晓东自然瞧出张弛面上失望，但他没有点破，而是再次重复“怎么样有问题吗”

    “哦，没问题的。”张飞回神赶紧肯定。

    胡晓东点点头“我知道，你们可能会觉着这个任务无关紧要。不过呢，我想告诉你们的是一个团队的任务没有什么重要不重要，只有合适不合适。监督十个兄弟训练，从危险度上是没那么危险。可是对团队发展却是至关重要。

    你们的监督到位，意味着新来兄弟未来在末世有更好生存体魄。

    这点我相信你俩作为训练过一段时间实际参与者深有体会。

    你们最能感受到自己身体和心理上变化。

    你们也经历过训练当间的艰苦，疲惫，迷茫，让你们去做监督者除了监督本身，另外就是希望藉由你们嘴巴给你们训练经过的那些心理变化告诉新来兄弟，帮助他们走过难关，坚持下去。

    他们训练出来了，我们团队整体战斗实力才能增强。”

    胡晓东言简意赅给张飞，张弛做了解释。

    他并不责怪张飞，张弛对安排有情绪。

    这是人之常情。

    不可能说你下达命令，吩咐，别人一定要接受。

    不理解不可怕，不沟通才可怕。

    胡晓东做为团队老人，对张飞，张弛这些个新来队员肯定要多沟通，释疑。

    真要是老队员，他自是用不着废话这些。

    老队员大家彼此都了解，心理有啥意见当面就说开提出了。

    张飞，张弛不同，他们还是不太习惯给心理真是想法抛出。

    这样碍于面子做法其实是很要命的，也是不利于团队发展的。

    听了胡晓东的解释，张飞，张弛第三次沉默。

    不过这次沉默，他们是在思考琢磨胡晓东给出的解释。

    经过琢磨反思后，他们马上是明白了胡晓东用意。

    的确，事情本身没有重要之分，都是为团队做事，关键在于做事者本心。

    你若是给事情做轻重区分，那么事情就有轻重区分。

    反之不做，将所有事儿都当最重要事情看待，那张飞，张弛心理的隔阂自然也就不存在了。