赵思勇问。

    “有点吧。”

    王军鹏点了点头，左右看了看，低声道：“现在都在谣传，说江中院急诊科打算组建医疗小组，方寒方医生牵头，你就不心动？”

    两个人都是陈远接触过的，最初没什么交流，渐渐的也都发现对方的异常了，也正是因此反而关系近了些，大家有着共同的秘密嘛。

    “怎么能不心动？”

    赵思勇倒是不隐瞒：“我前两天还问过陈医生，陈医生说这个医疗小组的人选最终是要方医生点头的，我现在纠结的是，我这边能不能过，要是能过还好，要是不能过，到时候就不好办了。”

    方寒和方浩洋都觉得赵思勇比较合适，但是沟通却一直是陈远以个人名义交流的，没给准话，无非就是有这么个事，我个人看你不错，有机会这样子。

    这个医疗小组一旦组建，到时候肯定是享受高待遇，海量资源的，方寒亲自带人，江中院全力培养。

    方主任现在想着在别的地方挖人，可他却不想自己培养出来的人才最后被其他人挖走了。

    所以这个医疗小组缺人是真，门槛高也是真，首先要给所有人一个概念，这个医疗小组不好进，越是不好进，到时候费劲千辛万苦进来的人才会珍惜机会。

    方浩洋和方寒确实看重赵思勇，但是却并非赵思勇不可，陈远可以按时，可以私底下交流，但是方寒和方浩洋这边却不会给准话的。

    正所谓有舍才有得，你想要进这个医疗小组，瞻前顾后的肯定不行，首先要拿出决心，拿出勇气。

    赵思勇现在纠结的倒不是选择去医疗小组还是不去，而是担心自己过不了。

    还是那句话，人往高处走，水往低处流，有着更好的机会，有着更好的平台，十之八九的人都会动心的。

    在医疗行业，行业的天花板是很重要的，二级医院和一级医院就有着天壤之别，三级医院和二级医院更是有着巨大的鸿沟。

    这个差距和天花板不仅仅影响的是收入，更影响一个人的成长。

    越是大医院，资源越多，天花板越高，越能吸引人才，越是小医院，资源少，技术差，自然很难吸引到人才。

    国内不少大医院走向没落，其实都是决策性错误。

    医院是很耗费资源的金钱的，有时候一个医疗方向的错误，有可能就会耗费医院大量的人力物力，最后不出成果，医院也就走向没落。

    一家大医院没落很容易，可一家小医院想要崛起却很难。

    湖州省中医医院和江中院本就是有差距的，再加上上次江中之行，见识到方寒的水平和江中院的前景，赵思勇怎么可能不动心。

    别说赵思勇，要不是方寒有系统，当初谭广平挽留，方寒也会心动，而且十之八九可能会留下的。

    这个其实不存在什么背叛不背叛的问题，也不存在什么人品问题，各大医院人才抢夺，人才竞争是常事。

    医生们跳槽，除了那种被逼无奈或者竞争失败去私人医院的，类似于当初燕京医院挖方寒，以及这次赵思勇的纠结，那都是从小医院到大医院，从差一点的医院到更好的医院，真要走，医院肯定不舍得，可真要走了，医院也不会去得罪和诋毁，毕竟人家去了更好的地方，前景更广。

    好聚好散还有香火情分，恶意诋毁，人家学业有成或者到了更高地位难道不会报复？

    “你可以询问一下陈医生，看看进医疗小组的标准是什么，最好找个机会去一趟，亲自和方医生聊一聊，这是难得的机会。”

    王军鹏道：“好像医疗小组也就十个人，江中院自家医院怎么的还不占一半？这么算其实也就五个人，越是前期，标准越低，真要到了后期，可能门槛会更高。”